Themenschwerpunkte
Onboarding – ist das wirklich so wichtig?
- Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Onboarding
- Onboarding – längst Pflicht statt Kür
- Von der Candidate Journey zur Employee Experience – einen nahtlosen Übergang sicherstellen
- Perspektivwechsel: was bewegt neue Mitarbeitende?
Die drei Phasen eines effektiven Onboarding-Prozesses:
- Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag: Die häufig vernachlässigte Phase des Pre-boardings
- Die ersten Arbeitstage: Orientierung
- Der erste Monat bis zum Ende der Probezeit: Einarbeitung und soziale Integration
Den Onboarding-Prozess wirkungsvoll gestalten
- Die drei Ebenen des Onboardings: Organisatorisch-kulturelle Information, fachliche Einarbeitung und soziale Integration
- Zentralen Ansprechpartner/-innen und Verantwortliche im Onboarding-Prozess
- Einbindung des gesamten Teams
- Erstellung von Onboarding-Plänen und -Checklisten
- Die wichtigsten Onboarding-Kennzahlen kennen und effektiv nutzen
- Den eigenen Onboarding-Prozess analysieren und optimieren
Remote Onboarding
- Besonderheiten und Herausforderungen
- Einsatz digitaler Tools
Nutzen
- Sie erfahren, warum ein guter Onboarding-Prozess unerlässlich ist.
- Sie lernen die verschiedenen Phasen eines optimalen Onboarding-Prozesses kennen und erfahren konkret, worauf Sie in jeder Phase achten sollten.
- Sie erhalten Inspirationen für Ihren individuellen Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen.
- Sie lernen, wie Sie den Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen richtig analysieren und Optimierungspotenziale erkennen können.
- Sie lernen mit den passenden Methoden und Tools, digitales Onboarding erfolgreich zu gestalten.
- Sie wissen, wie Sie neue Mitarbeitende fachlich schneller einarbeiten, ihre Motivation steigern und eine enge Bindung ans Unternehmen fördern können.
Teilnehmer
- Personalauswahlverantwortliche
- Personalentwicklungsverantwortliche
- HR
- Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit dem Onboarding von Mitarbeitenden befassen
Seminarzeiten
09:00 - 17:00 Uhr
