Kündigung in der öffentlichen Verwaltung

Ihr Praxis-Nutzen

• Sie kennen die Unterschiede zwischen öffentlich-rechtlichen und privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen.
• Sie wissen, welche sachlichen und formellen Voraussetzungen für eine gültige Kündigung erfüllt sein müssen.
• Sie vermeiden Verfahrensfehler und stärken Ihre Sicherheit im Umgang mit rechtlichem Gehör, Verfügungserstellung und Rechtsmittelverfahren.
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Spezialfällen.
• Sie erhalten eine praxisnahe Mustervorlage zur Gewährung des rechtlichen Gehörs und zur Erstellung einer Kündigungsverfügung.

Inhalte des Seminars

• Grundlagen und rechtlicher Rahmen
  • Unterschiede öffentlich-rechtliches vs. privatrechtliches Arbeitsverhältnis
  • Rechtsgrundlagen im öffentlichen Personalrecht
  • Grundprinzipien der Verwaltungstätigkeit (Gesetzmässigkeit, Öffentliches Interesse, Verhältnismässigkeit, Rechtsgleichheit, Treu und Glauben)
• Voraussetzungen für rechtsgültige Kündigung
  • Erfordernis eines sachlichen Kündigungsgrundes
  • Sachliche Kündigungsgründe
  • Spezialfall mangelhafte Leistung oder mangelhaftes Verhalten
    • Abmahnung und Bewährungsfrist
  • Gewährung des rechtlichen Gehörs
  • Entscheid mit Rechtsmittelbelehrung
• Sachliche Kündigungsgründe im Detail
  • Organisatorische Gründe
  • Mängel in der Leistung / im Verhalten, die trotz Mahnung anhalten
  • Mangelnde Eignung / Tauglichkeit
  • Wegfall gesetzlicher oder vertraglicher Anstellungsbedingungen
  • Strafbare Handlung
  • Langandauernde Arbeitsunfähigkeit / Invalidität
  • Fehlendes Vertrauen
• Formelle Anforderungen
  • Kündigungsprozess – Ablauf (inkl. zeitlicher Komponente)
  • Zuständigkeiten im Kündigungsprozess
  • Schriftlichkeit im Vorfeld einer Kündigung
  • Gewährung des rechtlichen Gehörs: Inhalt, Ablauf, typische Fehler
    • Akteneinsicht als Bestandteil des rechtlichen Gehörs
  • Erstellung einer Kündigungsverfügung: Aufbau, Formulierungen, Mustervorlage
• Rechtsschutz und Verfahren
  • Rechtsmittelinstanzen
  • Schlichtungsstellen und verwaltungsrechtliche Verfahren
  • Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Kündigung
  • Gerichtspraxis (aktuelle Beispiele aus Kantonen und Bund)
• Spezialfälle und Alternativen zur Kündigung
  • Kündigung vor Stellenantritt
  • Auflösungsvereinbarung
• Arbeitszeugnis nach Kündigung
  • Rechtliche Anforderungen
  • Formelles
  • Formulierungsfragen
  • Austrittsgrund
  • Konfliktpotential
  • Reaktion auf Änderungswünsche

Zielgruppe

HR-Fachpersonen, Linienvorgesetzte, Amts- und Bereichsleitungen in Gemeinden, Städten, Kantonen oder staatsnahen Betrieben, die in Kündigungsprozesse eingebunden sind oder entsprechende Entscheide mittragen.